PILOTAGE STRATÉGIQUE
Le pilotage stratégique est bien plus qu’une simple feuille de route pour une organisation : c’est un élément vital qui assure l’alignement de tous vers un objectif commun.
Une stratégie claire, compréhensible et partagée par tous est essentielle pour garantir la cohérence, la motivation et l’efficacité à tous les niveaux de la structure.
VOR® est un allié essentiel dans le pilotage stratégique, garantissant une exécution fluide et un impact positif à tous les niveaux de l’organisation.
DIAGNOSTIC PROCESS
Dans une organisation, chaque process est caractérisé par des étapes distinctes qui requièrent coordination et collaboration. Ces flux de travail permettent à l’organisation d’accomplir ses tâches efficacement, offrant des opportunités d’évaluation et d’amélioration continue.
Les process sont fondamentaux pour toute organisation, guidant ses activités vers le succès et la réalisation des objectifs stratégiques.
ÉVALUEZ LA QUALITÉ DE VOS PROCESS AVEC VOR® !
Améliorez la communication et l’alignement
Assurez-vous que chacun comprend clairement chaque étape et responsabilité. Vos équipes collaborent efficacement vers vos objectifs, garantissant une cohésion et une vision partagée.
Gagnez en efficacité
Repérez les étapes qui nécessitent des améliorations. Optimisez les flux de travail et améliorez la productivité globale.
Améliorez la qualité
Identifiez les sources potentielles d’erreurs et de non-conformité. Améliorez la qualité des produits ou des services fournis.
Facilitez la prise de décision
Une compréhension claire des processus permet aux dirigeants de prendre des décisions éclairées concernant l’investissement, la planification stratégique et l’optimisation des ressources.
J’ai besoin de réaliser un diagnostic de mes process quand :
Je rencontre des difficultés pour assurer une communication fluide et efficace au sein de mon organisation
Pour une communication fluide, utilisez régulièrement VOR® pour partager des informations, clarifier les attentes et résoudre rapidement les problèmes. Favorisez un environnement où les employés se sentent à l’aise pour exprimer leurs idées et préoccupations. En intégrant VOR® dans votre routine, créez une culture d’entreprise transparente et collaborative, améliorant la communication à tous les niveaux.
Je ne suis pas certain(e) que mes process actuels soient suffisamment clairs pour que chaque membre de mon équipe comprenne son rôle et ses responsabilités
Pour garantir des processus clairs, encouragez la communication ouverte et la clarification des attentes avec VOR® pour résoudre rapidement les malentendus. Utilisez VOR® de manière transparente et accessible pour assurer la compréhension des rôles et responsabilités de chaque membre. Cela favorise une collaboration efficace et des performances optimales.
Je rencontre des difficultés dans mon organisation pour déterminer et traiter les sujets prioritaires
Pour déterminer et traiter les sujets prioritaires avec VOR®, faites évaluer régulièrement les indicateurs pertinents par l’équipe. Analysez les scores et identifiez les tendances pour repérer les domaines nécessitant une action prioritaire. Une fois les priorités établies, utilisez VOR® pour faciliter la communication et la collaboration autour de ces sujets. Assignez des tâches, définissez des objectifs clairs et suivez les progrès. En utilisant VOR® stratégiquement, traitez efficacement les sujets prioritaires et maintenir l’équipe orientée vers les objectifs.
Je souhaite évaluer la cohésion et la vision partagée au sein de mes équipes
Pour évaluer la cohésion et la vision partagée au sein de vos équipes, utilisez des indicateurs spécifiques qui capturent les aspects essentiels de la dynamique d’équipe. Encouragez les membres de l’équipe à évaluer régulièrement leur niveau de collaboration, de communication et de compréhension des objectifs communs. Vous pouvez également inclure des indicateurs sur la satisfaction, le sentiment d’appartenance et la confiance mutuelle au sein de l’équipe. En analysant ces évaluations, vous obtiendrez des insights précieux sur la santé de l’équipe et identifierez les domaines à renforcer pour améliorer la cohésion et la vision partagée.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
La qualité de vie au travail (QVT) vise à créer un environnement de travail favorable où les employés se sentent valorisés, respectés et épanouis. Cela contribue à leur motivation, leur engagement et leur performance au sein de l’organisation.
La QVT est un enjeu majeur pour les organisations soucieuses du bien-être de leurs membres, de leur attractivité et de leur capacité à maintenir un haut niveau de performance et de satisfaction.
MESUREZ LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL AVEC VOR® !
Améliorez le bien-être des employés
Identifier les aspects qui influent sur le bien être global des membres de l’organisation. Agissez pour créer un environnement de travail plus positif.
Réduisez l’absentéisme et le turnover
Une bonne qualité de vie au travail engendre des taux d’absentéisme et de rotation du personnel plus faibles. Identifiez les facteurs problématiques et mettez en place des stratégies pour les atténuer, économisant ainsi les coûts liés au recrutement.
Attirez et retenez des talents
Offrir un environnement de travail positif attire des candidats de qualité et retient les meilleurs talents. Contribuez au développement d’une culture d’entreprise positive, renforcez le sentiment d’appartenance.
Impactez positivement la performance
Un environnement sain respectant tous les aspects du bien-être des individus augmente l’engagement, la motivation et la performance à long terme des membres de l’organisation.
J’ai besoin de mesurer la qualité de vie au travail quand :
Je souhaite identifier les domaines à améliorer pour renforcer l’engagement
Définissez des indicateurs pertinents liés à l’engagement, comme la satisfaction au travail, le sentiment d’appartenance à l’équipe et la motivation. Proposez à vos équipes de s’évaluer avec VOR®. Analysez les résultats pour identifier les domaines où les scores sont élevés et ceux où ils sont faibles. Vous obtiendrez ainsi une cartographie précise de vos forces et des axes d’amélioration sur lesquels agir.
J'ai un fort taux d’absentéisme, de turn over ou de baisse de la productivité
Pour comprendre les raisons derrière un fort taux d’absentéisme, de turnover ou de baisse de productivité, utilisez VOR®. Invitez les membres de votre équipe à évaluer différents aspects de leur expérience de travail comme le niveau de stress, la perception du leadership, la communication interne, les relations en interne, etc. Les scores obtenus sur ces indicateurs fourniront des insights précieux sur les facteurs qui contribuent à ces problèmes.
J'ai besoin d’évaluer l’impact sur le bien être d’une période de transition (changement d’organisation, restructuration...)
Une période de transition peut avoir divers impacts sur les collaborateurs, tels que le stress accru, l’incertitude quant à l’avenir, la baisse de motivation ou même des sentiments de désorientation. VOR® aide à gérer ces périodes en permettant aux collaborateurs de s’auto-évaluer sur des indicateurs liés à leur bien-être, leur niveau de stress, leur engagement, leur compréhension et alignement face aux nouvelles orientations, etc. Ces évaluations fournissent une visibilité en temps réel sur l’état émotionnel des collaborateurs, vous permettant de mettre en place des actions ciblées pour les soutenir, les guider et les rassurer tout au long de la transition.
Je souhaite détecter les signaux faibles afin d'agir rapidement
Il est crucial de détecter les signaux faibles, car ils peuvent indiquer des tendances émergentes ou des problèmes potentiels avant qu’ils ne deviennent des problèmes majeurs. En identifiant et en comprenant ces signaux faibles avec VOR®, prenez des mesures préventives pour atténuer les risques ou saisir les opportunités naissantes.
PROFILING & ONBOARDING
Définir clairement un profil avant de débuter un processus de recrutement est crucial. En comprenant précisément ce que l’on recherche chez un candidat, on réduit les risques d’embauche, les coûts associés à un mauvais recrutement, le temps alloué à la recherche, tout en augmentant les chances de trouver le candidat idéal.
Ce que VOR® change dans les recrutements et onboardings :
VOR® permet d’objectiver les évaluations, de prendre des décisions éclairées, d’optimiser les processus et d’assurer une intégration réussie des nouveaux membres au sein de l’organisation. Cela contribue à améliorer l’efficacité globale du recrutement et de l’intégration des talents.
RECRUTEZ ET INTÉGREZ
AVEC VOR® !
Intéressez-vous à la personnalité et aux comportements
À compétence égale, la personnalité et les comportements des individus jouent un rôle déterminant dans leur succès professionnel. De même que la capacité à s’intégrer à la culture de l’entreprise et la contribution dans l’équipe
Alignez les attentes stratégiques et opérationnelles
La définition d’un profil permet d’aligner les attentes des équipes sur la personne recherchée. Cela contribue à une intégration plus harmonieuse des nouveaux arrivés dans l’organisation.
Innovez dans le processus de recrutement
Les traditionnels CV et lettre de motivation ne capturent pas toujours pleinement la personnalités, comportements et compétences interpersonnelles des candidats. Ces éléments sont pourtant tout aussi importants que les compétences techniques. Évaluer les compétences comportementales et la personnalité vient compléter efficacement les informations fournies par ces documents.
Validez l’intégration de vos talents
La période d’intégration d’un nouveau talent est cruciale, elle établit les bases de la réussite future au sein de l’organisation. Une intégration réussie favorise un sentiment d’appartenance, renforce la confiance et la motivation. Cela a un impact direct sur la productivité et l’engagement à long terme.
J’ai besoin de faire du profiling quand :
J'ai un fort taux de turn over sur un poste
Les compétences techniques ne garantissent pas toujours la durabilité d’un talent sur un poste. De nombreux facteurs, tels que l’environnement de travail, les attentes en matière d’implication, de réactivité et d’autonomie par exemple, peuvent influencer le bien-être d’un individu dans son rôle. En prenant en compte d’autres indicateurs tels que la personnalité, les motivateurs et les comportements, VOR® facilite la sélection de candidats qui ont de bonnes chances de s’intégrer avec succès et de s’épanouir dans leur mission.
Je souhaite m’assurer que les profils soient alignés avec les missions et valeurs de l’organisation
Utiliser VOR® pour évaluer si les individus sont alignés permet de mesurer objectivement le degré d’adhésion aux valeurs de l’organisation. Un alignement favorise un sentiment de connexion et de motivation envers les objectifs de l’organisation. Lorsque les individus partagent les mêmes valeurs et sont engagés dans la poursuite des mêmes missions, ils sont plus susceptibles de travailler de manière collaborative et de s’investir pleinement et à long terme.
Je recherche des profils ayant une personnalité complémentaire avec les autres membres de l’équipe
En rassemblant des individus aux profils variés avec VOR®, une équipe peut bénéficier d’une plus grande créativité, d’une meilleure résolution de problèmes et d’une capacité d’innovation accrue. Les différents points de vue permettent d’aborder les défis sous divers angles, conduisant à des solutions plus efficaces et novatrices.
Je souhaite m’assurer que l’intégration de mes nouveaux arrivants leur permet de performer rapidement et sereinement
L’intégration de nouveaux membres peut être complexe, avec des défis tels que le manque de clarté sur les attentes, l’adaptation à la culture organisationnelle et la surcharge d’informations. VOR® offre une solution permettant d’évaluer en temps réel l’adaptation des nouveaux membres, d’identifier les domaines où ils rencontrent des difficultés pour proposer des mesures d’accompagnement personnalisées.
MANAGEMENT
Le management revêt une importance capitale dans toute organisation, car il assure la coordination, la direction et la motivation des équipes vers l’atteinte des objectifs. Il est responsable de la planification des activités, de l’allocation des ressources, de la résolution des problèmes et de la prise de décisions.
Un bon management favorise un environnement de travail productif, encourage le développement des talents et contribue à la croissance et à la pérennité de l’entreprise.
MANAGEZ VOS ÉQUIPES
AVEC VOR® !
Améliorez votre communication et votre leadership
En intégrant VOR® dans votre approche du management, instaurez une communication plus ouverte et transparente avec vos équipes. Renforcez votre leadership en répondant aux besoins individuels et collectifs. Favorisez un climat de confiance et de collaboration au sein de l’organisation.
Identifiez les points forts et besoins de développement
Avec VOR®, les managers peuvent identifier les besoins spécifiques de leurs équipes en formation et capitaliser sur leurs points forts. Cela contribue à une gestion plus efficace des ressources humaines.
Maintenez le contact, même à distance
En présentiel ou en visio, VOR® permet de repérer les signaux faibles indiquant une éventuelle détérioration du bien-être ou de la performance. Vous avez ainsi l’opportunité d’intervenir rapidement pour prévenir d’éventuels problèmes.
Alignez vos prises de décision
Impliquez vos équipes dans le processus décisionnel avec VOR®. Ajustez votre approche et prenez des décisions éclairées. Alignez les actions et les objectifs des équipes, assurez une cohérence et une unité dans les efforts déployés.
